作者：解 强 核稿：雷 伟
本网讯 2月28日，学校召开第二轮岗位聘任与考核制度文件征求意见座谈会，相关职能处室和各学院负责人参加会议，会议由副校长杨伟宏主持。
会上，人事处处长雷伟就上一轮岗位聘任与考核工作情况作了汇报，重点介绍了新一轮岗位聘任与考核制度文件修订的核心内容和提交讨论并征求意见的相关条款。人事处副处长高岩对文件的具体内容进行了汇报。参会人员紧紧围绕讨论主题，结合学校和学院实际，开展了深入地讨论，并针对文件中的各项指标提出意见和建议。
杨伟宏指出我校首轮岗位聘任与考核工作的实施，标志着我校人事制度改革已逐渐步入制度化、规范化的发展轨道，符合高等教育事业发展规律特点的用人体系已初步确立。他强调各相关职能部门和各学院一是要统一思想，充分认识学校实行第二轮岗位聘任与考核工作的重要性，要把岗位聘任与考核工作同推进学校高质量发展紧密结合；二是要深刻领会岗位聘任与考核工作的指导思想、基本原则、基本内容，把岗位聘任与考核与落实推进学校“十四五”的发展目标任务结合起来；三是认真总结上一轮聘任与考核工作，立足我校实际，分析新一轮存在的问题，特别要通过聘期和年度目标任务来保障落实学校的规划目标任务，修订出台符合我校发展实际的系列制度文件；四是要通过岗位聘任与考核工作，激励和调度广大教职员工的积极性和创造性，促进我校各项事业高质量发展。
本次岗位聘任与考核的系列文件修订，是学校领导高度重视、全校教职员工关注程度极高的一次。为了切实做好制度文件的修订工作，人事处做了大量的调研准备工作，通过外出调研，与学院和职能部门领导访谈、座谈，征求老教授、老专家意见，还于2月12、16和29日组织了3次集体修改和意见征求会。期望通过全校广泛参与、积极建言献策等方式，制定出台更加符合我校发展实际、助推保障“十四五”目标任务的系列制度文件。
