作者：王晓瑜 核稿：雷 伟
本网讯 4月14日至16日，副校长杨伟宏在人事处处长雷伟、副处长高岩等的陪同下，深入全校16个学院，就进一步推进各学院岗位聘任与考核工作实施和高层次人才引进工作进行了专题调研。
其间，调研组一行与各学院党政领导班子及教师代表进行了座谈交流，详细了解了岗位聘任与考核实施细则制定过程中存在的问题，并就岗位目标任务分解、绩效考核等问题进行了解答。
杨伟宏对各学院能够广泛听取教职工意见建议，统一思想、凝聚共识，完善优化实施细则给予高度肯定，并就做好近期岗位聘任与考核工作强调了三点：一是此轮岗位聘任是在充分总结上轮岗位聘任与考核的基础上设定的，聘岗的任务是对学校“十四五”规划任务的分解，学院制定实施细则须在确保完成学校下达的年度和聘期任务基础上进行，要研究制定符合本学院实际的实施细则；二是通过本轮岗位聘任、岗位考核、绩效工资分配激励广大教职工干事创业的积极性，实现多劳多得，优劳优酬；三是本轮聘岗体现的基本原则是管理重心下移，更加强调学院的自主权。
就做好各学院高层次人才引进工作，杨伟宏强调，人才是第一资源，各学院要充分利用好各种资源，调动一切积极因素，广揽人才，切实将优秀的高层次人才引入我校，为我校学科建设和博士点的申报工作做好人才支撑。
各学院领导班子也纷纷表示，今年引进人才关乎学校和学院的长远发展，学院将努力克服困难，加大引才力度，保质保量地完成人才引进任务。
调研一
调研二
