作者：刘艳花 核稿：李建雄 摄影：艾延镇 编发：郭 伟 发布日期：2013年11月15日

本网讯 11月1日至6日，附属医院东关分院对全院中层干部进行了年度考评。考评工作分三个环节：一是中层干部述职，二是中层干部民主测评，三是科室民主测评。三个环节考评按优秀、合格、基本合格、不合格四个格次进行评价，全院195名中层干部参加了述职考评。中层干部考评会由东关分院党委书记缑润平主持，李小龙院长对中层干部述职做了全面点评。

举行中层干部考评的目的，是为了不断加强中层干部队伍建设，提高干部素质，改进工作作风，提升工作效率，创新管理水平，促进干部之间学习交流，培养良好的学习风气和钻研新业务的能力，塑造一批优秀的管理干部队伍，保障分院可持续健康快速发展。

三个环节的考评中，中层干部述职是全局的重点，每位干部从工作亮点、存在问题和下年度工作思路三个方面进行了述职。通过这次中层干部考评，使基层干部得到了锻炼提高，为他们提供了学习交流的平台，推动了干部队伍素质的整体提升，凝聚了人心，汇聚了正能量，调动了各方面积极性。