记者：郭 伟 兰天峨 发布日期：2013年8月16日

本网讯 今天上午，我校在学校大礼堂举行机构及干部聘任改革动员大会，党委书记王亚杰，党委副书记、校长崔智林，党委副书记田伏虎、吴耀，副校长许静洪、张威虎、胡俊生、马勇，总会计师陈华，以及全校副科级以上干部和副高级以上专业技术人员参加了会议。会议由崔智林校长主持。

会上，许静洪副校长从机构设置的原则和依据、机构的类别、设置的岗位职数及聘任、附加条件及职责等方面，对《延安大学处级机构设置方案》进行了说明；胡俊生副校长从调整的原因、调整的依据和原则、调整后的机构设置状况等方面，对《延安大学学院、专业、学科调整方案》进行了说明；田伏虎副书记从指导思想和制定原则、各章的内容、《办法》实施的意义等方面，对《延安大学领导干部选拔任用工作暂行办法》的制定情况进行了介绍，并对《延安大学2013年处级干部聘任工作实施方案》进行了说明和解读；吴耀副书记就《延安大学2013年处级干部聘任工作纪律》进行了说明，同时他代表校党委提出了纪律要求：一是坚决贯彻校党委的决定，确保机构改革和聘任工作的顺利进行；二是切实增强纪律观念，营造风清气正的良好环境；三是严格遵守工作纪律，确保改革工作公平、公正、公开进行；四是加强监督检察，严肃查处违纪违法行为。

会上，王亚杰书记作了动员讲话。在讲话中，王亚杰书记主要围绕“为什么要改”和“怎么改”这两个重大命题，对我校的改革工作情况进行了分析和阐述。在阐述“为什么要改”这一问题时，王亚杰书记谈了四个方面的原因：一是我们的体制和现状，与建设有特色高水平大学的目标和要求存在矛盾；二是根据中央和省上关于干部管理的有关政策和要求，我们还有许多重要的精神没有得到贯彻，尤其是没有实行任期制、轮岗制和聘任制；三是广大教职工对三项改革的呼声很高；四是建设高水平大学和办人民满意教育的客观要求。王书记强调，首先，我们必须从根子上认识到改革对我们的意义和作用，即改革是发展的动力；第二，简单的物质分配已经过去，必须用制度的方式来体现和释放改革的红利。

在阐述“怎么改”这一问题时，王亚杰书记指出，改革是一项重要而紧迫的大事，它关系到学校的发展与未来，关系到每一位教职员工的切身利益。在机构改革方面，我们要解决职能归位和职能整合的问题，要遵从三个原则，一是机构是否精简，二是是否更有利于效能发挥，三是遵循统一的原则。关于院系和专业调整，要解决学科规范化的问题，要按照优化原则、有利于凝聚学科优势原则、符合中央和陕西省的有关规则及符合延大办学定位原则，充分考虑我校现有的实际情况，考虑制度与人的匹配问题，逐步调整，逐步完善；关于干部任用和管理工作，要根据中央和陕西省干部管理制度的有关要求，认真调研和借鉴兄弟院校的好做法，着眼于把干部队伍的资源开发出来，把干部的积极性调动起来，在竞争过程中做到公正、公开、透明，将个人竞聘、民主测评和组织推荐相结合，让更多的人来测评我们的干部，使干部个人的思想、能力和才华得到充分体现。

王亚杰书记强调，在进行三项改革的过程中，方案的设计非常重要，必须遵循四个原则：一是要符合中央和省内有关政策的要求，二是要符合延大事业的发展要求，三是能够有针对性地解决问题，四是要符合延大事业发展的实际，要行得通并有一定的持续度。通过改革，要把全校教职工的意志和智慧集中起来，为学校的发展出谋划策；希望通过改革，建立起延安大学自己的政治文化生态，营造出风清气正的政治环境和工作环境。

崔智林校长在总结讲话中强调了三点：一是希望全校干部统一思想，充分认识干部聘任工作的必要性和重要性，顾全大局，放眼长远，站在讲政治、讲大局、讲正气的高度，积极支持这次改革，保证改革的圆满顺利进行。二是要周密安排，精细实施。这次改革工作涉及面广，工作量大，环节又多，必须加强对改革工作的领导，改革领导小组以及涉及到的部门要高度重视，科学策划，精心安排，确保聘任工作规范、有序地进行。三是要统筹兼顾，合理安排，确保学校的科研、教学、管理秩序有条不紊，管理干部特别是领导干部要正确处理好干部聘任工作与常规工作的关系，以确保在干部聘任过程中师生人心不散、秩序不乱，确保正常的教学、科研和管理工作不受影响，确保在岗位新老交替过程中实现无缝对接。