作者：高 岩   核稿：杜红荣   编发：新闻中心   发布日期：2012年6月1日

本网讯 5月30日下午，国家人力资源和社会保障部人事科学研究院课题组一行3人在延安干部学院人事处领导的陪同下，来我校调研。我校人事处工作人员与来自化工学院、能源学院、生科院的7名博士参加了座谈会。座谈会由人事处处长杜红荣主持。

座谈会上，国家人力资源和社会保障部人事科学研究院博士王山简要介绍了中国人事科学研究院的概况和职能，并就“实施人才强国战略以来人才法律政策绩效评估”课题调研的内容、目的和意义进行了说明。杜红荣处长在讲话中对中国人事科学院的专家深入基层了解民情民意的工作作风表示赞赏。他指出，我国关于人才的政策不少，但对其政策进行绩效评估的不多，中国人事科学研究院能从法律政策绩效评估入手研究人才政策，有很强的针对性和现实意义；这种从结果看过程，从落脚点看出发点，从后续效应看初始设计的做法，充分说明课题的意义所在。刘小淼副处长详细介绍了我校在人才引进、培养、稳定、使用、提高等方面实施的人才政策及取得的成效，同时结合我校校情，指出了欠发达地区高校在实施人才政策中遇到的困难，提出了寻求政策倾斜支持的建议。邓振山等七名博士结合自己的切身感受，就国家及学校现有的人才政策、科研工作、项目申报和生活待遇等，充分发表了自己的意见和看法。座谈会后，课题组先后向人才管理者和一线教师发放调查问卷40份。

“实施人才强国战略以来人才法律政策绩效评估”是国家人力资源和社会保障部人事科学研究院的在研课题。课题研究的目的在于通过评估人才强国战略以来人才法律政策绩效情况，把握人才政策在运行中取得的成就和存在的问题，完善人才强国战略的人才法律政策体系，进一步提升人才开发绩效。