作者：刘小淼 核稿：杜红荣 编发：新闻中心 发布日期：2011年6月28日

本网讯 为了进一步推进我校公开招聘工作制度化、规范化，创造公平竞争环境，提高队伍整体素质，根据陕西省事业单位和我校有关公开招聘工作人员的规定，6月25日，我校举行了非教师岗位公开招聘考试。今年非教学人员招聘考试由学校人事处统一组织实施，纪检部门全程参与了监督。

这次招聘考试共有来自全国的200多名硕士研究生通过现场、电子邮件等方式进行报名。经过资格审核，最终确定了48人参与9个非教师岗位的竞聘考试。今年招聘考试是学校首次采取统一组织的方式进行，也是对学校逐步建立公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的人员准入机制的有益尝试。为了做好这次公开招聘考试工作，学校领导给予了高度重视，成立了由校长崔智林为组长的招聘领导小组。人事处作为组织实施单位，多次召开处务会议就招考工作进行研究部署，从考试形式设计、规范流程和考试组织等方面，严格按照国家和陕西省事业单位公开招聘的政策规定，进行精心准备和缜密安排，并对考试中可能出现的各种情况，提出了应对方案。副校长许静洪亲临考试现场进行巡查，并召集评委开会。他在会议上强调，事业单位公开招聘是一项政策性强，涉及面广的工作，要充分认识这项工作的迫切性和严肃性，并重点强调了回避、保密等有关纪律，要求各组评委要本着公道、正派、负责的原则，从学校大局出发，以高度负责的态度为学校选拔优秀人才，充实到相关工作岗位。

今年的公开招聘在考试环节方面也进行了调整，如考题外调、考卷压封流水批改、随即抽选评委、以序号取代姓名、体育计分法的使用等，各个环节设计相互制约，多个部门共同参与，极大规避了人为因素的干扰，整个考试过程公开、透明、客观、真实，营造了良好的公平竞争环境。同时纪检部门从考题抽选、试卷取送、印制、保管，到考场监督、成绩录入等，全程进行了监督参与，在很大程度上保证了考试的公平与公正。经过评委们精心比较，谨慎筛选，以及在各环节工作人员的共同协作下，整个考试过程竞争激烈而公平，紧张而有序。近期学校将在校园网上公示考试成绩排名并按相关要求与程序确定拟录用人员。