作者：郭洒洒    核稿:常佩艳    编发：党委宣传部

石油学院党委把学党史、办实事同促进毕业生就业、帮助毕业生解决实际问题紧密结合，贯彻落实中省及学校2021届毕业生就业工作会议及文件精神，多措并举扎实推进就业工作。

——夯实责任推就业。一是落实学院党政一把手是就业工作第一责任人的职责，成立学院毕业生就业工作领导小组。二是发挥学院班子成员、教研室主任、专任教师尤其是骨干教师在行业内的影响作用，以专业为单位分别召开应届毕业生就业工作动员及推进会，将就业工作作为当前最重要的任务来完成。三是定期开展就业工作座谈会，研判就业形势，明确任务目标。

——分类施策稳就业。一是做足准备，调适心态。由领导班子牵头，班主任具体实施，帮助学生修改简历，提升简历制作水平，引导毕业生辩证看待网络招聘的优势与不足，树立正确的网络求职心态。二是牵线搭桥，积极推荐。常态化搭建就业平台，主动联系有往届招聘的石油、环境专业的相关企业，洽谈招聘时间，积极推荐学生应聘，抢抓就业机会。三是分类指导，督促落实。针对未就业毕业生中存在的几类情况，全院上下齐动员，针对性地开展择业谈话、就业指导和心理疏导，家校联动达成共识，促使学生转观念，先就业。

——精准帮扶保就业。一是精确识别，确定帮扶关系。对于就业困难毕业生群体，实行校、院领导包联和“一对一”精准帮扶机制，建立了《石油学院2021届困难毕业生就业帮扶台账》和《延安大学困难群体精准帮扶工作联络卡》，动态跟踪管理就业动向。二是精心指导，明确工作职责。学院就业帮扶工作领导小组落实工作任务，加强督查检查。领导班子带头帮扶，协调校内外资源，带领更多教职工、优秀校友和其他社会爱心人士加入帮扶队伍。三是精准帮扶，确保帮扶效果。制定相关督查考核办法，引导帮扶人了解被帮扶学生的具体情况，从观念引导、能力提升、政策分析、岗位推荐、经济扶持等方面综合施策，做到有的放矢，精准发力，从而更好的解决困难群体毕业生的就业问题。

目前，石油学院毕业生去向落实率已位于学校前列。下一阶段，石油学院将持续推进“专心学党史，真心办实事，用心促就业”工作，在党史学习中，不断悟思想，办实事。